Yani babalık izni süresinin hafta sonu, bayram tatili, yılbaşı tatili gibi tatil sürelerine denk gelmesi halinde doğum izni süresinin tatil sonrasına sarkması söz konusu olmayacak ve süreler tatil süresinde de
4857 sayılı İş Kanunu ’na göre işçi için bu izin, 5 gündür
Söz konusu çoğul gebelik olduğu zaman ise doğumdan önce çalıştırılmayacak olan 8 haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir
Belirlenen kanunun 104
Memurlar için babalık izni kaç gün olacağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m
Süreler ise şöyle: Emekli sandığına bağlı çalışanlar için erkek memur doğum izni süresi 10 gün, Taşeron işçilerde ve özel sektörde babalık izni 5 gün, Sözleşmeli çalışanlarda
Anneye toplamda 18
Babalık izni haftasonu dahil mi? Babalık İzni Hafta Sonuna veya Resmi Tatile Denk Gelirse? → Hem Devlet Memurları Kanunu hem de İş Kanunu, izin süresi olarak normal gün hesabı yapmıştır
CUMARTESİ PAZAR BABALIK İZNİNE DAHİL EDİLİR Mİ
Maddesi ile beraber 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2’de işçilerin kullanacağı mazeret izinleri düzenlenmiştir
bu açıdan baktığımızda mazeret izinlerinin de gün olarak ifade edilmesine rağmen, resmi tatil ve hafta tatillerine denk gelen mazeret izinlerinin çalışılan günlerde devam ettirilmesi sonucuna varılmaktadır
Eşi doğum yapmış olan erkek çalışanın ailesiyle ve yeni doğan çocuğu ile vakit geçirmesi adına
İşçi bu izni kullanmadığında sonrasında kullanmadığı 2 saat için %100 zamlı olarak ücret alır
Kadın çalışanlara kıyasla daha kısa ve sınırlı bir kapsama sahiptir
Örneğin cumartesi günü evlenen bir işçinin, cumartesi, pazar ve pazartesi ile birlikte 3 gün işçinin mazeret izni işler
Hatta son dönemlerinde iseniz; 10 günden fazla alabilirsiniz
Eğer haklı bir sebep varsa ihbar süresine uyulmaksızın resmi tatilde de olsa derhal iş EVLİLİK İZNİNE HAFTA SONU DAHİL Mİ? Evlilik izni, kanunda iş günü olarak değil direkt gün olarak belirtildiği için takvim günü üzerinden belirlenir
Hafta sonu tatilleri yıllık izinde sayılır mı? Memurun yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin sürelerinden sayılması gerektiği, yıllık izin süresinin bitimine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izinden sayılmaması gerektiği yönünde DPB görüşü yazımız ekindedir
Örneğin 14 gün yıllık izin kullanacak çalışan, izin süresine denk gelen Cumartesi ve Pazar günleri için iznini 16 gün olarak kullanmalıdır
Yanıtla